Cựu nhà tuyển dụng tại Google cảnh báo rằng việc đăng tải các video sa thải trên TikTok là “cực kỳ rủi ro đối với triển vọng việc làm trong tương lai”. Kể từ khi TikTok trở nên phổ biến, nhiều người dùng đã sử dụng nền tảng này để chia sẻ những vấn đề liên quan đến công việc, bao gồm cả cảnh bị sa thải. Tuy nhiên, việc này mang lại nhiều rủi ro tiềm ẩn, biến TikTok trở thành một “con dao hai lưỡi” đối với người lao động, đặc biệt khi xét đến tác động tiêu cực mà các video này có thể gây ra đối với cơ hội nghề nghiệp sau này. Cùng DC Media tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!
Thận trọng khi đăng video sa thải lên TikTok
Tháng 4-2023, Joni Bonnemort, hiện 39 tuổi và sống ở Utah, Mỹ, đã đăng một video trên TikTok ghi lại cảnh cô bị sa thải. Trong cuộc phỏng vấn với CNBC, Bonnemort thừa nhận cô sử dụng TikTok rất nhiều và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ về việc bị sa thải. Cô coi đó là một trải nghiệm cá nhân đáng chia sẻ.
Bonnemort cho biết phản hồi từ người xem là “95% tích cực”. Mọi người không chỉ ủng hộ và chia sẻ những câu chuyện tương tự mà còn có các nhà tuyển dụng bắt đầu yêu cầu xem sơ yếu lý lịch của cô. “Nhà tuyển dụng hiện tại của tôi đã xem video TikTok mà tôi đăng tải và liên hệ phỏng vấn,” cô chia sẻ.
Việc đăng video sa thải lên TikTok, một mặt, có thể mang lại những phản hồi tích cực, thu hút sự ủng hộ từ người xem và đôi khi buộc các nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm về cách đối xử không công bằng với nhân viên.
Tuy nhiên, các chuyên gia nghề nghiệp khuyên rằng nên thận trọng khi ghi lại và chia sẻ những cảnh sa thải, dù là của người khác hay của chính mình, lên TikTok. Ông Nolan Church, cựu nhà tuyển dụng tại Google và hiện là giám đốc điều hành của công ty dữ liệu tiền lương FairComp, nhận xét: “Tôi nghĩ rằng điều này cực kỳ rủi ro đối với triển vọng việc làm trong tương lai”.
Những cảnh quay và chia sẻ trên mạng xã hội có thể có tác động lâu dài đến hình ảnh cá nhân và cơ hội nghề nghiệp, đòi hỏi người lao động phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định công khai những trải nghiệm công việc của mình.
Lợi bất cập hại
Có ba lý do khiến bạn cần cân nhắc trước khi đăng video sa thải lên mạng xã hội. Đầu tiên, những bài đăng này không phải lúc nào cũng thể hiện được hình ảnh chuyên nghiệp nhất của bạn. Bạn thường đăng các video này vào thời điểm cảm xúc bùng nổ. “Bạn lo lắng, thất vọng, oán hận, giận dữ cực độ, và đây không phải là những cảm xúc giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn”, Phoebe Gavin, huấn luyện viên về sự nghiệp, phân tích.
Bạn vẫn có thể tạo một bài đăng chuyên nghiệp, có chừng mực, nhưng vẫn có khả năng cao là bạn sẽ rất xúc động. Bị sa thải là một trải nghiệm đau đớn. “Sẽ không có lợi cho danh tiếng nghề nghiệp nếu bạn đăng video quay cảnh bạn khóc lóc, chửi rủa công ty cũ, hoặc nói về họ một cách rất hung hãn và tàn nhẫn, ngay cả khi các phản ứng này rất hợp lý sau những gì bạn trải qua”, Gavin giải thích thêm. “Nếu mục tiêu của video là nhằm tìm kiếm một công việc mới, bạn phải thể hiện bản thân sao cho thật tốt”, cô chỉ ra.
Thứ hai, đăng một video kiểu này có thể khiến người khác thắc mắc về động lực của bạn. “Có vẻ như mục đích đăng một video như vậy là vì công ty đã ‘chơi xấu’ bạn, nên bạn sẽ đáp trả họ bằng cách cho thế giới biết”, Gavin phân tích. Ngay cả khi bạn không có ý đó, mọi việc vẫn trông có vẻ là như vậy. Đối với các nhà tuyển dụng, đây không phải là hình ảnh đẹp mắt của một nhân viên tương lai. Công ty cũ của bạn có thể xứng đáng bị chỉ trích vì đối xử không tốt với bạn, nhưng trong tình huống này, bạn cũng không thể tạo ra hình ảnh tốt nhất cho mình với tư cách là một nhân viên chuyên nghiệp.
Cuối cùng, loại video này có thể khiến nhà tuyển dụng tương lai khó tin tưởng bạn. Ông Nolan Church, cựu nhà tuyển dụng tại Google và hiện là giám đốc điều hành của công ty dữ liệu tiền lương FairComp, nêu quan điểm: “Nếu tôi phát hiện ra ứng viên đã làm điều này, điều đầu tiên tôi nghĩ là người này sẽ còn đăng những gì mà chúng tôi nói với nhau lên mạng xã hội nữa?”.
Huấn luyện viên nghề nghiệp, người sáng lập và giám đốc điều hành của Công ty C-Suite Coach, Angelina Darrisaw, đồng ý. “Đặc biệt là trong thế giới ảo, nơi chúng ta có thể làm việc từ xa hoặc hybrid, tôi phải tin tưởng ở một mức độ nào đó rằng cả hai bên đều có ý định tốt, rằng mọi lời tôi nói đều không được ghi lại”, Darrisaw chia sẻ. Mọi người muốn cảm thấy thoải mái khi nói chuyện trong quá trình tương tác tại nơi làm việc.
Nếu họ biết bất cứ điều gì họ nói có thể được sử dụng để chống lại họ trong tương lai, những tương tác sẽ trở nên căng thẳng và đáng sợ. Church nói: “Sẽ không ai tin tưởng bạn” nếu họ phát hiện ra bạn đã làm những việc này.
Như vậy, việc đăng tải video sa thải trên TikTok có thể mang lại những hậu quả nghiêm trọng cho triển vọng nghề nghiệp của bạn. Bạn cần cân nhắc kỹ trước khi chia sẻ những cảm xúc cá nhân liên quan đến công việc trên mạng xã hội. Thay vì dùng video để thể hiện sự bất mãn hay tâm trạng tiêu cực, hãy tìm các cách khác để giải quyết vấn đề một cách chuyên nghiệp và tế nhị hơn. Giữ vững bản sắc và chuyên nghiệp trong mọi hoàn cảnh sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh đáng tin cậy với nhà tuyển dụng và cộng đồng chuyên nghiệp. Hãy luôn nhớ rằng sự cẩn trọng và sự đúng đắn trong các hành động trên mạng xã hội sẽ mang lại lợi ích dài hạn cho sự nghiệp của bạn.
